玉林市殯儀館開展編外聘用人員競聘上崗工作

              為加快單位人才隊伍的建設,充分調動各編外人員的積極性和創造性,促進人才資源的合理配置,激勵員工自我提升與成才,11月1日,玉林市殯儀館開展了針對編外聘用人員的競聘上崗工作。編外聘用人員競聘上崗工作設想從去年年底提出,到方案的形成,經過征求職工意見并反復地討論、斟酌和研究,歷經一年時間最終形成了定稿并于11月1日正式開展。競聘工作組根據方案逐一對符合競崗條件的15名工作人員開展了量化積分審核、競聘演講考核及民主測評等工作。

              玉林市殯儀館開展編外聘用人員競聘上崗工作

              上午,考核組工作人員對參加競崗人員的量化積分進行詳細的復核。下午則組織了全館在職職工對參加競崗人員進行民主測評,除值班人員外全部到場對競聘人員進行民主評分。隨后,競聘人員開始了競聘演講,角逐相應崗位,評委通過其對崗位知識的了解、聘前崗位工作的情況、新聘崗位工作思路及語言表達能力進行打分。競聘過程,考核組工作人員全程嚴格按照方案落實并接受監督,最后計算出最終成績與排名進行了公示。

              量化積分核分小組成員在進行核算

              全體在職職工參與民主測評

              競聘人員在發表競聘演講

              評委在認真聽演講并打分

              工作人員在認真核算分數

              玉林市殯儀館副館長吳祿清表示希望通過實施編外人員競聘上崗,引導單位人才培養方向,創造“能者上,庸者下”人才培育機制,鼓勵廣大干部職工在各自的崗位上發光發熱,腳踏實地,全心全意為人民服務,對有能力者給予平臺,充分調動大家的積極性、主動性和創造性,使能干的人才脫穎而出,樹立以績量人、以事業選人和注重實績競爭擇優的人才效益理念。本次競聘上崗并不是永遠在崗,聘期結束后會進行下一輪競聘,讓真正政治持續過硬、業績持續優秀的人才在崗位上發光發熱,帶領全館在職職工嚴格要求自己,提升自己,在殯葬事業上做出新成績。

              (圖文:玉林市殯儀館人教部)

              原創文章,作者:zang123,如若轉載,請注明出處:http://www.bigbadfatmoon.com/job/642.html

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