在整個 20 世紀的大部分時間里，“承辦人”、“殯儀館”或“殯儀館主任”這些詞在社會上都與穿著黑色西裝的陰沉男性的視覺形象聯系在一起。然而，在殯葬業誕生之前的幾千年里，照顧死者傳統上被認為是女性的工作。
根據Kami Fletcher 博士的一篇文章，他擁有歷史學博士學位，專攻死亡與垂死和非裔美國人墓地：
“早在醫院、臨終關懷和醫療保健專業人員之前，你就有助產士，用尸體包裹婦女和尸體。死亡和臨終在家里，被認為是女性的責任[……]當社區確認死亡時，首先是女性被召喚進行哀悼、處理尸體和組織葬禮?！?nbsp;
美國內戰后，當防腐和葬禮在西方工業化，事業成為一種職業時，由于圍繞女性就業和收入的性別歧視理想，照顧死者從傳統的女性工作中轉移出來。這些轉變強化了性別偏見的傳統，并為 20 世紀初男性主導的殯葬業讓路。
然而，近年來，美國在殯儀館和殯葬行業中帶頭的女性人數大幅增加。這接下來大道文章指出，“根據國家葬禮協會常務理事，其目前的成員16％是女性，從10％的2004年?！?nbsp;這些數字一直在上升。事實上，根據美國殯葬服務教育委員會的數據，2017 年，美國殯儀館主任課程的畢業生中有近 65% 是女性。
這些統計數據要求我們停下來思考殯葬專業人士對未來的期望，以及如何跟上當代殯葬文化中對性別平等的需求。很明顯，殯儀館可以期待更多女性和非二元性求職者涌入所有業務領域，從防腐室到管理。
殯葬業女性專業人士的增加正在迅速改變該行業的面貌，但這可能不足為奇。在最近關于Deathcare Decoded播客的討論中，加利福尼亞州圣馬特奧著名的 SkyLawn 殯儀館的位置經理 Jody Herrington 概述道：“現在女性在商業世界中的接受程度遠高于過去幾年，我認為越來越多的女性加入了[死亡行業]，因為她們對這個角色有著天生的親和力，現在她們還有一個額外的好處，那就是能夠在商業和貿易方面接受培訓。我只能預測，我們將繼續走在越來越多的女性成為[死亡護理空間]的一部分的道路上。我也確實認為總會有人在這里找到自己的家，我認為這很棒?！?/p>
進入殯葬行業的年輕女性確實面臨著一個主要由男性主導的行業。聽聽喬迪·赫林頓 (Jody Herrington) 對臨終關懷女性的建議，包括在這段簡短的視頻中表現得專業和對自己的技能充滿信心，錄制為 Deathcare Decoded 播客的一部分。
實現性別平等的步驟已經有許多殯儀館在進行漸進式變革，預計女性殯葬專業人士的人數會增加。您的殯儀館可以通過以下三種方式做好準備，并在 2021 年為您的員工和客戶變得更加性別平等和包容：
優先雇用更多女性/非二元個體。
由于殯葬行業的男性占主導地位越來越低，因此殯葬企業必須通過雇用更多女性和非二元員工來跟上步伐。如果招聘實踐中排除了大量頂尖殯葬學校畢業生和行業專業人士，您的殯儀館將面臨缺乏優質員工的風險。調整職位描述的措辭是查看您是否只吸引來自一種背景的申請人的一種簡單方法。我的公司使用這個免費的性別偏見解碼器來發現我們工作描述中的任何意外和固有的性別偏見。
讓更多女性/非二元性人擔任領導角色
這種在死亡護理中向性別平等的轉變不僅僅是關于招聘，而是關于向上流動和領導機會。特別是隨著具有進步價值觀的千禧一代成為葬禮決策者，您的企業需要在各個層面反映性別平等，以吸引和反映當前的社會氣候。年輕而進取的人在他們所支持的公司的各個級別都尋求多元化的領導，并且要使工作場所真正公平，晉升和領導角色應該平等地代表您的全體員工。
調整您公司的文化，使性別更加公平。
除了為您的員工增加更多女性和非二元性人員外，您公司的文化應該從內到外支持和增強這些人口統計數據。諸如為跨性別者和非二元性人（員工和顧客?。┨峁┗蚋挠媚信ㄓ迷∈乙约盀閬碓陆浀娜嗽谒性∈姨峁┬l生用品等小變化，都可以讓每個人每天都感到舒適。更大的文化轉變，例如縮小殯葬行業的性別工資差距以及增加女性在董事會和內部委員會中的存在和作用，將您的公司確立為性別平等，并表明您真正重視團隊中的每個人。
現在開始
盡早在殯葬服務中推動性別平等，使其成為您的殯儀館運營方式的自然和固有部分，并具有額外的好處。讓女性擔任管理職位將有助于男性擁有的殯儀館擁有領導者和顧問，以幫助他們加強將性別平等融入企業 DNA 的方式。
采取這些在貴公司文化中優先考慮性別平等的第一步將確保您的殯儀館在未來的殯葬服務中處于領先地位。如果您的企業仍然停留在舊習慣和思維方式上，您就有可能失去千禧一代和進步家庭的市場份額，并錯過優質員工。與其將死亡護理工作的重要、私密的空間視為女性的工作或男性的工作，我們正在走向一個完整的循環機會。如果我們作為一個行業能夠擺脫常見的“男孩俱樂部”形象，轉向真正的性別平等空間，更加強調誰最適合這份工作，我們最終將能夠最好地為我們的家庭服務。
“死亡屬于每一個人。每個人都將死去。因此，每個人都需要從商業方面以及家庭和悲傷方面參與對話?！?#8211;喬迪·赫林頓
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